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Funcionário

Sobre​

O cadastro de Funcionário é utilizado para cadastrar um funcionário na empresa, informando as suas atividades dentro do sistema, para que possa ser liberada diversas ferramentas, e ações dentro do Automatiza.

Como acessar​

Cadastro 🠊 Empresa 🠊 Funcionário 🠊 Funcionário

Cadastro​

  • Para iniciar o cadastro de um Funcionário é necessário clicar em Novo e preencher todos os dados obrigatórios, identificados com asterisco "*".
  • As alterações de cadastro de um Funcionário é realizada por algum superior na loja, definido pelos Privilégios.
  • Para facilitar a compreensão, cada tópico abaixo irá corresponder a uma aba desse cadastro.

Dados principais​

  • Aqui é necessário preencher os dados do funcionário, sendo obrigatórios os identificados por asterisco "*".

Atenção

Também é necessário informar qual a Atividade prof do funcionário dentro da empresa, que por padrão herdará Privilégios específicos dependendo da atividade selecionada

Login​

  • Nessa tela será responsável por definir configurações de login ao abrir o Automatiza, informando qual será o Usuário e Senha do funcionário.

Configurações - Atendimento Caixa​

  • Nessa aba é necessário informar, caso exista, o ID Proforte, identificar qual Conta caixa que o funcionário irá registrar os movimentos, e caso seja habilitado o Controle de Posse na loja, informar o cliente para vinculação para a utilização da ferramenta no sistema.

Filiais de acesso​

  • Essa tela é utilizada para definir em quais Filiais o funcionário poderá utilizar o Automatiza.

Privilégios​

  • A tela a seguir, é utilizada para definir os privilégios do funcionário dentro do sistema, por essa tela o responsável da loja poderá definir quais funcionalidades do sistema o funcionário pode utilizar.

info

  • Os Privilégios na aba PDV 1.0 é utilizada para clientes que utilizam Impressoras Fiscais (ECF)

Atenção

Algumas telas do sistema só serão habilitadas, e só poderão ser visualizadas caso o funcionário logado tenha o privilégio necessário.

Utilizando como exemplo, quando o funcionário possui privilégio de Oferta, em seguida quando o funcionário não possui privilégio de Oferta:

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