Metas

Visão Geral do Módulo

O módulo Metas permite que gestores de redes de farmácias configurem objetivos de desempenho para funcionários ou filiais. É possível definir critérios baseados em indicadores de vendas, estabelecer metas e super metas por participante, configurar faixas de premiação e acompanhar os resultados em tempo real.

Público-alvo: Gestores de rede, gerentes de filial e equipes de RH que precisam planejar, acompanhar e premiar desempenhos.

Fluxo resumido do módulo

1. Criar a meta — Defina a descrição, o tipo de participante (funcionário ou filial), a filial de referência (opcional) e o período de vigência.
2. Adicionar participantes — Selecione os funcionários ou filiais que farão parte desta meta.
3. Configurar critérios — Defina os indicadores que serão medidos (ex.: Venda Líquida, Ticket Médio) e aplique filtros de produto ou canal de venda, se necessário.
4. Planejar os valores-alvo — Preencha o valor de Meta e de Super Meta para cada combinação de participante e critério.
5. Ativar a meta — Clique em Iniciar Metas para publicar. A partir deste momento os resultados são calculados automaticamente.
6. Acompanhar e premiar — Monitore o desempenho em tempo real e, ao final do período, finalize a meta manualmente e consulte o relatório de premiação.

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Índice de documentos

Documento	Tipo	Descrição
Conceitos e ciclo de vida	Explicação	Entenda por que o módulo funciona da forma que funciona
Tutorial: configurando sua primeira meta	Tutorial	Guia passo a passo para criar e ativar sua primeira meta
Guia: gerenciamento de metas	Como fazer	Como navegar pela lista de metas, filtrar e criar novas metas
Guia: critérios e filtros	Como fazer	Como configurar critérios de avaliação com filtros de produto e canal
Guia: planejamento de valores-alvo	Como fazer	Como definir metas e super metas por participante
Guia: configuração de premiação	Como fazer	Como criar faixas de premiação por critério
Guia: acompanhamento de resultados	Como fazer	Como monitorar o desempenho das metas ativas
Guia: relatório de premiação	Como fazer	Como gerar e interpretar os relatórios de premiação